Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Слід видати наказ про припинення трудового договору через смерть працівника. У наказі про припинення трудового договору слід сформулювати: Припинити трудовий договір з ПРІЗВИЩЕ Ім’я По батькові, юрисконсультом юридичного відділу, 17 листопада 2022 р. у зв’язку зі смертю, п. 8-2 ст. 36 КЗпП України. При цьому датою припинення трудового договору є дата смерті. Тобто дата припинення трудового договору не співпадає із датою видання цього наказу. Також у наказі слід зробити формулювання про виплату грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки і соцвідпустки на дітей, якщо такі є. Крім того, слід сформулювати, кому саме слід виплатити належні суми померлого працівника. Як підставу у наказі слід вказати свідоцтво про смерть. Якщо паперова трудова книжка зберігається на підприємстві, то слід здійснити запис «Трудовий договір припинено у зв’язку зі смертю, п. 8-2 ст. 36 КЗпП України» і дати посилання на наказ про припинення трудового договору. У разі смерті працівника трудова книжка видається на руки його

найближчим родичам під розписку або надсилається поштою на їх вимогу. Розписка буде підставою для видачі трудової книжки у Книзі обліку руху трудових книжок. Якщо паперова трудова книжка зберігається у працівника, то роботодавець вносить запис про припинення трудового договору на вимогу родичів. Також слід здійснити запис в особовій картці працівника за формою № П-2, наприклад: 16.12.2022; у зв’язку зі смертю, п. 8-2 ст. 36 КЗпП України, наказ від 21.12.2022 № 51/п-тр. У день припинення трудового договору (звільнення) слід провести остаточний розрахунок. Належні кошти померлого працівника слід або готівкою з каси роботодавця, або шляхом перерахування коштів на картковий рахунок

особи-отримувача. Бажаний спосіб отримання коштів члену сім’ї краще зазначити в заяві. Детальніше тут kadroland.com/events/524/1411

Раді допомогти, звертайтеся ще!