Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Ні, в наказі потрібно прописувати конкретний розмір посадового окладу. Відповідно до змісту ст. 21 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, трудовій договір – це угода про роботу за оплату, тобто обов’язково слід зазначати вид роботи (посада або професія) і розмір посадового окладу. Згідно з п. 2 глави 10 розділу IІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15, будь-який розпорядчий документ, за винятком спільного, оформлюють на бланку із зазначенням його конкретного виду (постанова, рішення, наказ, розпорядження). Розпорядчі документи (накази, розпорядження) з кадрових питань (особового складу) також можуть бути складені на підставі міжгалузевих типових уніфікованих форм, затверджених в установленому порядку. А у типовій формі № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затвердженій наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. № 489 передбачено необхідність зазначення посадового окладу. До того ж, у п. 7 глави 10 розділу IІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15 прямо вказано, що у разі призначення працівника зазначаються повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу, розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат. Оскільки ж більшість роботодавців укладають не письмовий трудовий договір, а трудові відносини оформлюють наказом про прийняття на роботу, то, зазвичай, наказ є єдиним документом, де зазначається конкретний розмір посадового окладу/тарифної ставки конкретного працівника. Штатний же розпис – документ не персоналізований, тобто у ньому зазначаються лише посади або професії та розмір посадового окладу тарифної ставки, а не прізвища працівників. Окрім того, у штатних розписах деяких підприємств можуть встановлювати міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення у певному діапазоні («вилки») ставок (окладів) – тобто у такому випадку ознайомлення зі штатним розписом не вирішує питання встановлення конкретного посадового окладу працівникові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!