Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Ви маєте намір змінити співробітникові графік роботи – для цього необхідно отримати його згоду. Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці. І в такому разі повідомляти співробітника про зміну графіка необхідно не пізніше ніж за 2 місяці до таких змін – слід видати наказ про зміну режиму роботи, персонально попередити працівника про те, що з такої-то дати (але не раніше ніж через 2 місяці після персонального попередження) змінюються істотні умови його праці, протягом 2 місяців отримати від співробітника письмову заяву про згоду продовжувати роботу після зміни істотних умов праці або про відмову від неї (якщо після закінчення двомісячного строку співробітник відмовиться від роботи за новим графіком, такий співробітник підлягає звільненню згідно з п. 6 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Але оскільки Ви плануєте змінити графік роботи працівника вже з нового року (тобто часу для двомісячного попередження немає), а сам працівник не заперечує проти зміни графіка його роботи, тоді можна не повідомляти його за 2 місяці – він повинен просто подати заяву про зміну графіка роботи, на підставі якої і слід видати відповідний наказ про зміну режиму його роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!