Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підприємство ліквідується шляхом реорганізації, а саме - приєднання до новоствореного підприємства як філія. Як правильно оформити переведення працівників?Потрібно одним наказом звільняти працівників на підприємстві що ліквідується, а іншим наказом прийняти на новостворене? Чи можна одним наказом керівника перевести працівників на новостворене, де зазначити, що у зв'язку з реорганізацією підприємства шляхом приєднання до іншого влючити до штатного розпису працівників?

Анастасія, консультант

експерт

04.01.2023 | 16:56

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: у разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (ч. 6 ст. 36 КЗпП). Тому при реорганізації працівників не звільняють. В ТК вносять запис про реорганізацію підприємства.

Інша усталена практика в цій ситуації — з одного підприємства всіх працівників звільняють за переведенням до іншого підприємства (п. 5 ст. 36 КЗпП), а на інше приймають. Додатково нагадаємо, що особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ст. 24 КЗпП). Тобто не можна звільнити за переведенням з одного підприємства і не прийняти на роботу на інше..

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату