Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Штатний розпис, як правило, запроваджується з початку календарного року і діє протягом усього цього року. Обмеження відносно терміну затвердження штатного розпису є лише для бюджетних установ — вони затверджують свої штатні розписи в місячний строк з початку року (згідно з абзацом першим п. 45 постанови КМУ).. У не бюджетних підприємствах періодичність затвердження штатного розпису законодавством не визначена. Інші (небюджетні) роботодавці переглядають і затверджують штатні розписи за необхідності. Період дії штатного розпису можна не вказувати. Якщо не вказати період його дії, то можна застосовувати його протягом усієї діяльності підприємства до внесення до нього змін і доповнень.

Штатний розпис затверджується наказом керівника підприємства, який складають у довільній формі. У наказі обов’язково вказується дата, з якою передбачено введення в дію штатного розпису. Вона може відрізнятися від дати видання наказу або збігатися з нею. «Заднім числом» ввести в дію штатний розпис не можна — це єдине обмеження.Підставами для перегляду та внесення відповідних змін до штатного розпису можуть бути, зокрема, зміна структури підприємства або перейменування структурних підрозділів, введення (виведення) штатних одиниць, зміна розміру посадових окладів (тарифних ставок (окладів), назви посад, розрядів, категорій тощо. Отже, у вашому випадку в першому варіанті штатний розпис складено на 2022 рік, тобто на 2023 рік слід затвердити новий штатний розпис і наказом ввести його в дію з 1 січня на 2023 рік. В другому випадку штатний розпис введений в дію з 01.12.2022 і він не має дату по яку він діє. Тобто якщо інших змін не планується, його можна використовувати протягом 2023 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!