Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: гарантії відповідно до ст. 184 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 стосуються, зокрема, одинокої матері, яка має дитину до 14 років. Суть такої гарантії полягає в обов"язку працевлаштування одинокої матері, якщо ви плануєте звільнити її за ініціативою роботодавця. Якщо ж жінка готова сама звільнитися (за власним бажанням або за угодою сторін), то у вас немає обов"язку працевлаштовувати таку працівницю. Щодо статусу одинокої матері, то поняття одинокої матері визначено у постанові Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів». Згідно з п. 9 цієї постанови одинокою матір’ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову, іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама. Для визнання жінки одинокою необхідно дві ознаки: вона сама і виховує, і утримує дитину. Факт розлучення не надає автоматично статусу одинокої матері.

Отже, якщо ви звільняєте жінку, яка дійсно є одинокою матір"ю, то повинні її працевлаштувати. Щодо невикористаних додаткових відпусток, то при звільненні ви повинні компенсувати такі відупстки за весь період, коли працівниця мала право на таку відпустку, незалежно від того, чи просить працівниця про це, чи ні. А от чи має (мала) право працівниця на відпустку залежить, знову ж таки, від того, чи має вона статус одинокої матері. Раді допомогти, звертайтесь ще!