Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: якщо не маєте зв’язку з працівницею, дійте залежно від ситуації:

• основна працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і оформила відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку — звільніть строковика у зв’язку з закінченням строку трудового договору. Інакше строковий трудовий договір набуде статусу безстрокового (ст. 39-1 КЗпП);

• основа працівниця на підставі довідки продовжила відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку — щодо строковика нічого не робіть.

Додатково нагадаємо, що розлучена мати не є одинокою матір’ю в розумінні ст. 184 КЗпП, що забороняє звільнення одиноких матерів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!