Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: При укладанні трудового договору має місце факт прийняття працівника на умовах неповного робочого часу. У штатному розписі у графі для штатних одиниць проставляється 1,0, у графі з посадовим окладом – розмір повного посадового окладу, у графі про фонд оплати праці – закладається розмір окладу з урахуванням зайнятості працівника. У наказі про прийняття на роботу вказується розмір повного посадового окладу за посадою з припискою про «пропорційно відпрацьованому часу». У трудовому договорі – аналогічно: розмір повного посадового окладу за посадою з припискою про «пропорційно відпрацьованому часу». Раді допомогти, звертайтеся ще!