Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. 1.Чи можна працювати бiльше сорока годин на тиждень при пiдсумованому облiку робочого часу? 2. Якщо п"ятиденка iндивiдуальний графiк -чи може бути з одним вихiдним днем ? 3. Якщо у всiх працывникiв за графiком 176 годин, а у одного працiвника за графiком вийшло 168 годин це не порушення? Дуже дякую)

Анастасія, консультант

експерт

13.01.2023 | 11:57

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: 1) Ні, не можна. Відповідно до ст. 61 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20221211 на безперервно діючих підприємствах, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51). Згідно зі ст. 50 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20221211 нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень - ця норма не може бути збільшена ні колективними, ні трудовими договорами, в т. ч. контрактами. 2) Так, за індивідуальними графіками роботи вихідні дні, відповідно, і їх кількість, у працівників може не завжди збігатися. 3) Ні, не буде. Цілком допустимо, що в якомусь місяці в одного працівника за індивідуальним графіком вийшло на один робочий день менше (тобто на 8 годин), ніж в інших працівників. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату