Правомірність переведення працівника на вакантну посаду лікаря-хірурга

Так, працівника потрібно перевести. Ніякого звільнення!

Звільняти працівника та приймати заново не потрібно. Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві регулюється частиною першою статті 32 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188. Оскільки ініціатива йде від працівника (є заява), це вважається переведенням за згодою сторін.

Отже, що для такого оформлення потрібно:
1. Заява працівника: "Прошу перевести мене з посади завідувача хірургічного відділення на вакантну посаду лікаря-хірурга того ж відділення з (дата)".
2. Видаєте наказ про переведення. Формулювання: "ПЕРЕВЕСТИ [ПІБ], завідувача хірургічного відділення, на посаду лікаря-хірурга цього ж відділення з [дата] за його згодою, з посадовим окладом........ грн ". Підстава: заява працівника].
3. Внести запис до трудової книжки про переведення працівника на іншу посаду (якщо вона зберігається у закладі)

4 У Обєднаній звітності Додаток 5 внести відомості про переведення на іншу посаду.

5. Внести зміни до особової картки працівника П-2, та ознайомити під підпис з посадвою інструкцією лікаря-хірурга.

Важливо! При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Це обов’язкова гарантія, яку ви маєте забезпечити.(ст.114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687)

Тому, у наказі про переведення обов’язково додайте пункт про оплату праці. Приклад формулювання:

1. ПЕРЕВЕСТИ [Прізвище, ім'я, по батькові], завідувача хірургічного відділення......
2. Бухгалтеру (ПІП) згідно з ч. 1 ст. 114 КЗпП України зберегти за [Прізвище, ім'я, по батькові] попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення".

Раді допомогти, звертайтесь ще!