Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Одразу відзначу, що для прийняття працівника на роботу дистанційно у роботодавця має бути наказ, який передбачає таке прийняття та використання ЕЦП або альтернативних методів обміну інформацією між працівниками і роботодавцями (наприклад, через Вайбер або електронну пошту). Тобто усі документи щодо прийняття на роботу будуть підписуватися ЕЦП або шляхом обміну документами через альтернативні способи, якщо це зафіксовано у наказі роботодавця. Працівник пише заяву про прийняття на роботу, де одразу вказує яким чином буде комікувати із роботодавцем, укладається письмовий трудовий договір про дистанційну роботу за типовою формою Мінекономіки № 913-21, видається наказ про прийняття на роботу, подається Повідомлення про прийняття на роботу до податкової. До початку роботи працівника потрібно проінформувати на вимогу ч. 1 ст. 29 КЗпП. Табелювання працівника-дистанційника таке саме, які й інших працівників, спеціальних поміток для дистанційної роботи немає.

Раді допомогти, звертайтеся ще!