Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Законодавчого підгрунття заповнення табелю обліку робочого часу немає. Є тільки затверджена форма табелю П-5. Але відмічати дні відрядження кодом ВД слід всі дні відрядження. Відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон №59 днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття з відрядження - день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника. Дата на транспортному квитку (вибуття транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника) має збігатися з датою вибуття працівника у відрядження згідно з наказом про відрядження. Дата на транспортному квитку (прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника) має збігатися з датою прибуття працівника з відрядження згідно з наказом про відрядження. За кожен день відрядження працівнику мають нараховувати добові. Тож варто всі дні відрядження (з ..по) відмічасти із кодом ВД, в тому числі і вихідні дні, на які припало таке відрядження. Стосовно відображення кількості годин, то на практиці години відображаютль у дні, які є робочими згідно з графіком роботи. Вихідні дні не відображають як відпрацьовані години. Працівнику, який направлений у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, та відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Тобто години (8/ВД) як правило відмічають за робочими днями згідно з графіком, і оплачують саме такі пропущені через відрядження дні. Але якщо працівника спеціально відрядили для роботи у вихідні дні, то в ці вихідні дні потрібно відмічасти відпрацьовані години, також варто какий день відмічасти подвійним кодом ВД/РВ Раді допомогти, звертайтесь ще!