Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Відповідно до статті 23 Кодексу законів про працю України строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи , або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Ураховуючи вимоги статті 23 КЗпП України, прийняти працівника за строковим трудовим договором можна у таких випадках: 1. якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно (наприклад, коли робота є сезонною);

2. якщо у зв’язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. Загалом робота має постійний характер, але у зв’язку з певними умовами, виникає необхідність в укладенні строкового трудового договору (наприклад, на період щорічної відпустки основного працівника, на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до 3-х або 6 років, на строк тимчасово відсутнього працівника тощо); 3. у випадку зацікавленості самого працівника в укладені строкового договору (працівник може просити укласти з ним строковий договір через сімейно- побутові обставини , у такому випадку треба у заяві вказати причини й мотиви, що спричинили таке бажання )

4. Інші випадки, передбачені законодавством, зокрема: наукові (науково-педагогічні) працівники після призначення пенсії відповідно до пункту 10 статті 37 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність»працюють за строковим трудовим договором (контрактом); іноземці, особи без громадянства працевлаштовуються на строк дії дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства (ст. 42 Закону України «Про зайнятість населення»); працівники, яких призначають, обирають на певний термін (народні депутати, судді та ін.).

Тобто підстави, що трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк мають бути сформульовані у заяві працівника та наказі на прийняття. При укладанні строкового трудового договору:

- працівник в заяві зазначає на який строк узгоджений його прийом на роботу, наприклад: « Прошу прийняти з 16.01.2023 на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами Петренко Т.В……» , або «Прошу прийняти з 16.01.2023 по 15.02.2023 на період відрядження Іваненка П.І…..» ;

- в наказі обов’язково вказується про прийняття за строковим трудовим договором на період зазначений в заяві працівника.

Вчителі приватних шкіл приймаються на роботу відповідно до законодавства України про працю.

Раді допомогти, звертайтесь ще