МА
Марія
18.01.2023 | 10:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий ранок, де можна отримати інформацію як правильно прописувати надання послуг в цивільно-правовій угоді, щоб не наразитися на штрафи, бо виникає наприклад питання надання кур'єрських послуг, чи потрібно конкретно прописувати що це доставка за дорученням Замовника документів, листів у призначене місце (вказати конкретно куди).
ТК
Таїса, консультант
експерт
19.01.2023 | 12:57
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: я так розумію, ви хвилюєтесь за штраф, який може бути застосований за неоформлення трудових відносин. Тобто, замість трудового договору ви плануєте укласти з кур"єром цивільно-правових договір. Якщо це так, то вам слід подбати про те, щоб договор був складений таким чином, щоб не виникало підозри у тому, що це трудові відносини. Для цього варто взяти до уваги, що ознаками трудових відносин є:
- систематична виплата заробітної плати за процес праці (а не її результат); - підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
- наявність робочого місця, оплата проїдного квитка;
- дотримання правил охорони праці на підприємстві тощо. Верховний суд виділяє наступні ознаки трудового договору: праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства шляхом виконання в роботі вказівок і розпоряджень власника або уповноваженого ним органу; праця має гарантовану оплату; виконання роботи певного виду (трудової функції); трудовий договір, як правило, укладається на невизначений час; здійснення трудової діяльності відбувається, як правило, в складі трудового колективу; виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці; встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності; застосування заходів дисциплінарної відповідальності; забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.
Як на мене, то у вашому випадку головне, щоб з договору було видно, що оплата відбувається не за процес праці, а саме за результат (тобто, оплата не 1-2 рази на місяць у фіксованій сумі, а від кількості доставленого кур"єром товару). Бажано періодично скаладти якись акт наданий послуг, в який увійде кількість проведених доставок, що буде підставою для оплати послуг. Слід звернути увагу, що під час воєнного стану штраф застосовується лише в разі невиконання припису Держпраці. Тобто, якщо Держпраці навіть виявить у вас неоформленого працівника, то спочатку винесуть припис, наприклад, зобов"яжуть оформити трудові відносини і лише в разі невиконання цього припису, буде застосовано штраф.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
- систематична виплата заробітної плати за процес праці (а не її результат); - підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
- наявність робочого місця, оплата проїдного квитка;
- дотримання правил охорони праці на підприємстві тощо. Верховний суд виділяє наступні ознаки трудового договору: праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства шляхом виконання в роботі вказівок і розпоряджень власника або уповноваженого ним органу; праця має гарантовану оплату; виконання роботи певного виду (трудової функції); трудовий договір, як правило, укладається на невизначений час; здійснення трудової діяльності відбувається, як правило, в складі трудового колективу; виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці; встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності; застосування заходів дисциплінарної відповідальності; забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.
Як на мене, то у вашому випадку головне, щоб з договору було видно, що оплата відбувається не за процес праці, а саме за результат (тобто, оплата не 1-2 рази на місяць у фіксованій сумі, а від кількості доставленого кур"єром товару). Бажано періодично скаладти якись акт наданий послуг, в який увійде кількість проведених доставок, що буде підставою для оплати послуг. Слід звернути увагу, що під час воєнного стану штраф застосовується лише в разі невиконання припису Держпраці. Тобто, якщо Держпраці навіть виявить у вас неоформленого працівника, то спочатку винесуть припис, наприклад, зобов"яжуть оформити трудові відносини і лише в разі невиконання цього припису, буде застосовано штраф.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
17.03.2026 | 19:07
Відповідь надано
Відпустка на дітей: правила використання, перенесення та компенсація
відпустка на дітей: 10 днів, неподільних?, чи переноситься на наступний рік якщо не використана? чи …
ВО
Вікторія Олександрівна
17.03.2026 | 17:33
Відповідь надано
Звільнення працівника: чи потрібні пояснення відсутності та оформлення
Вітаю, якщо працівник був відсутній з нез'ясованих причин довгий час, і прийшов звільнятись 17 …
ВО
Вікторія Олександрівна
17.03.2026 | 17:30
Відповідь надано
Коригування табеля та зберігання картки у випадку смерті працівника
Вітаю, якщо мобілізований працівник помер 17.11.2024, а свідоцтво про смерть видане 06.03 …
ОД
Демченко Ольга
17.03.2026 | 17:28
Відповідь надано
Алгоритм дій при прийнятті на роботу іноземця з посвідкою
Вітаю. підкажіть, будь ласка, алгоритм дій в такій ситуації. Звернулася особа щодо влаштування на роботу …
ВА
Валентина
17.03.2026 | 17:23
Відповідь надано
Запис у трудовій книжці при переведенні працівника на іншу посаду
Добрий день. Працівника переведено на іншу посаду за строковим договором до дня фактичного виходу на …
АШ
Шав´є Анжела
17.03.2026 | 17:20
Відповідь надано
Лікарняні виплати працівнику в день звільнення: як діяти
Вітаю. Працівник в останній день своєї роботи взяв лікарняний. Розрахункові йому повністю були виплачені, йому …
IR
Irina Feklistova
17.03.2026 | 17:19
Відповідь надано
Прийом на роботу іноземця з просроченим паспортом: можливості та законодавство
Кадровий облік Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, чи можливо прийняти співробітника на роботу, якщо він …
ВГ
Гичун Валентина Гордіївна
17.03.2026 | 17:18
Відповідь надано
Можливість проходження практики студентом на робочому місці
Добрий день! Наш працівник є студентом-заочником і навчається на другому курсі магістратури вищого навчального …
НА
Наталія
17.03.2026 | 17:14
Відповідь надано
Запровадження різних графіків роботи для працівників ТОВ
Як запровадити в ТОВ для кожного працівника різні графіки роботи (різні дні виходу на роботу …
НВ
Наталія Володимирівна
17.03.2026 | 16:51
Відповідь надано
Видача трудових книжок на руки у воєнний час: наказ
Наказ про видачу трудових книжок на руки у воєнний час.
ЮК
Кондратьєва Юлія
17.03.2026 | 16:43
Відповідь надано
Як правильно оформити доплату за додаткові обов'язки працівника
Доброго дня, як правильно оформити доплату за додаткове виконання обов`язків? Потрібна тільки службова від керівника …
ВІ
Вікторія
17.03.2026 | 16:43
Відповідь надано
Оформлення відпустки по догляду за дитиною: правові нюанси
Вітаю! 05.05.2026 року у працівника закінчується відпустка по догляду за дитиною до досягнення …
ІГ
Грушевська Ірина Михайлівна
17.03.2026 | 16:36
Відповідь надано
Зберігання графіків відпусток: терміни та вимоги щодо документації
Добрий день! Якщо графік відпусток затверджено наказом, то графіки мають зберігатись у справі разом з …
СВ
Світлана
17.03.2026 | 16:08
Відповідь надано
Чи потрібно надсилати трудову книжку військовослужбовця до ПФ
Дякую за попередню відповідь. Чи потрібно сканувати і відправляти в ПФ трудову книжку військовослужбовця
AШ
Шахкулянц Aлла
17.03.2026 | 16:07
Відповідь надано
Право на додаткову соціальну відпустку при досягненні 16 років
Доброго дня, якщо в січні місяці одній з дітей виповнюється 16р, чи має працівник право …


