Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Директор підприємства (навіть якщо його функції виконує засновник) не може офіційно безоплатно працювати, оскільки у ст. 95 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 передбачено нарахування зарплати не нижче мінімальної всім без винятку працівникам. Але засновник може здійснювати функції директора без укладення трудового договору. Зверніть увагу, що юридично засновник виконує не обов'язки директора підприємства, а лише покладені на нього певні управлінські функції – це передбачено ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ (zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15, відповідно до яких власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів. Укладати трудовий договір із директором-засновником не потрібно, а якщо такого договору немає, то й відсутній обов'язок нараховувати та виплачувати засновнику заробітну плату (тим більше, жодна правова норма не зобов'язує власника підприємства укладати угоди з самим собою, у т. ч. і трудовий договір). Тож у Вашому випадку доцільніше покласти виконання функцій директора на його засновника без укладання трудового договору та, відповідно, без отримання зарплати. Юридично правильно оформити виконання засновником функцій директора слід рішенням загальних зборів (або рішенням засновника, якщо він один), у якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє виконувати управління підприємством одному з його учасників. Але у статуті підприємства має бути зазначена можливість управління підприємством засновником (без оформлення з ним трудових відносин) – якщо у статуті таких положень немає, слід внести зміни до нього рішенням загальних зборів, оформленим протоколом, та подати зміни до державного реєстратора. Звісно, табелювати засновника ніяк не потрібно – це не трудові відносини. Якщо ж через два місяці засновник виявить бажання перевести виконання ним управлінських функцій у трудові відносини на посаді директора, то, знову ж таки, слід прослідкувати за наявністю у статуті такої можливості (варто одразу прописати обидва варіанти управління підприємством – і засновником без оформлення трудових відносин, і виконавчим органом, вказавши повноваження директора, порядок його призначення та звільнення). Для прийняття директора на роботу знадобиться «стандартний» пакет документів – заява про прийняття на роботу директором, відповідний наказ (розпорядження), трудовий договір (контракт), повідомлення ДФС про початок роботи працівника на посаді директора. У разі призначення директора зборами засновників наказ (розпорядження) про вступ на посаду може видавати сам майбутній директор (підставою для цього є протокол загальних зборів та його власна заява). Звісно, з моменту оформлення саме трудових відносин виникне і обов'язок щодо нарахування та виплати заробітної плати. Раді допомогти, звертайтесь ще!