Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Так, наказ може бути з таким формулюванням. Зверніть увагу, що відповідно до ст. 33 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згоди. І тільки у випадках, безпосередньо визначених законом, тимчасові переведення можуть бути здійснені на строк до одного місяця без згоди працівника (для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, виробничих аварій тощо). Зрозуміло, що просто тимчасова відсутність іншого працівника до таких виняткових випадків не належить, тож згода працівника на тимчасове переведення є обов'язковою умовою. Якщо ж працівник надає згоду на тимчасове переведення, то, відповідно, він погоджується і на відповідні істотні умови праці, у т. ч. й систему та розмір оплати праці і режим роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!