Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: саме накази про зміни у штатному розписі погодження не потребують, але цілий ряд питань, зазначених у КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 , Законі "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 потребують згоди первинної профспілкової організації, якщо така є на підпримстві. Наприклад, відповідно до ст. 97 КЗпП якщо колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити питання форми і системи оплати праці, норм праці, розцінок, тарифних сіткок, ставок, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Крім цього, відповідно до ст. 52 КЗпП п'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) .

Графіки змінності затверджуються за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня.

Також, відповідно до ст. 64 КЗпП надурочні роботи можуть провадитися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації.

Запровадження, заміна і перегляд норм праці провадиться роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації.

В рамках цього сервісу ми не можемо навести усі випадки, коли потрібне погодження профсліки, але відповідно до КЗпП і наведеного закону досить значна кількість питань погоджується с профспілкою. Раді допомогти, звертайтесь ще!