Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відповідно до ст. 29 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 до початку роботи ви повинні поінформувати працівника про місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), а також про його визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами.

Отже, в офіційному повідомленні чи то у трудовому договорі ви зазначаєте не лише місцезнаходження підприємства, але й конкретне місце, де буде працювати працівник. Отже, для тих, хто буде працювати в кабінеті, який знаходиться не по юрадресі, потрібно вказати місцезнаходження цього кабінету. Разом з цим, раджу поміркувати над тим, чи потрібно буде цим працівникам періодично змінювати це фактиче місце. Наприклад, якщо один з працівників знаходиться у відпустці чи на лікарняному, чи не виникатиме потреби у тому, щоб працівник змінив тимчасово один кабінет на інший для заміщення тимчасово відсутнього працівниукуа. Для таких випадків, враховуючи, що кабінети знаходяться не в одному населеному пункті, раджу відразу при укладенні трудового договору отрмати згоду працівника на те, щоб в разі необхідності він заміщував когось по іншій адресі. Тобто, про те, що він не заперечує працювати за адресою _______ в кабінеті підприємства. Раді допомогти, звертайтесь ще!