ЛІ
Лілія
19.01.2023 | 12:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Як оформити звільнення директора, який є власником підприємства? Зміст наказу? Останній рік працював без заробітної плати. Чи потрібно виплачувати невикористані календарні дні відпустки? Дуже вдячні!
Людмила Смердова, консультант
експерт
20.01.2023 | 16:48
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: Якщо директору не потрібно погоджувати своє звільнення, наприклад, із загальними зборами, то одразу видається наказ про звільнення. У такому разі директор складає наказ від першою особи «припиняю…». Зразок наказу тут Наказ про звільнення директора за угодою сторін
Директор, з якими укладено трудовий договір, не може працювати без зарплати. Зарплата йому мала нараховуватися або для не нарахування зарплати його відсутність мала бути відповідним чином оформлена (наприклад, відпустка без збереження зарплати). Якщо директор працював, але йому не нараховувалася зарплата, хоча мав місце укладений трудовий договір (усний або письмовий), то директору як працівнику слід нарахувати зарплату. Відповідно за цей період у нього набігають дні щорічної основної відпустки, за які при звільненні має бути виплачена грошова компенсація.
Раді допомогти, звертайтеся ще!
Директор, з якими укладено трудовий договір, не може працювати без зарплати. Зарплата йому мала нараховуватися або для не нарахування зарплати його відсутність мала бути відповідним чином оформлена (наприклад, відпустка без збереження зарплати). Якщо директор працював, але йому не нараховувалася зарплата, хоча мав місце укладений трудовий договір (усний або письмовий), то директору як працівнику слід нарахувати зарплату. Відповідно за цей період у нього набігають дні щорічної основної відпустки, за які при звільненні має бути виплачена грошова компенсація.
Раді допомогти, звертайтеся ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
17.03.2026 | 19:07
Відповідь надано
Відпустка на дітей: правила використання, перенесення та компенсація
відпустка на дітей: 10 днів, неподільних?, чи переноситься на наступний рік якщо не використана? чи …
НК
Крячко Наталія Анатоліївна
17.03.2026 | 17:50
Відповідь надано
Повістка на звільненого працівника: що робити далі
Добрий день. Скажіть будь ласка, на підприємство прислали повістку на робітника. Але ця людина вже …
Владиченко Анна
17.03.2026 | 17:39
Відповідь надано
Роз'яснення щодо внесення нових роботодавців у трудову книжку
Доброго дня. Потрібна допомога. В трудовій книжці вказані 7 роботодавців, а в довідці ОК 5 …
ВО
Вікторія Олександрівна
17.03.2026 | 17:33
Відповідь надано
Звільнення працівника: чи потрібні пояснення відсутності та оформлення
Вітаю, якщо працівник був відсутній з нез'ясованих причин довгий час, і прийшов звільнятись 17 …
ВО
Вікторія Олександрівна
17.03.2026 | 17:30
Відповідь надано
Коригування табеля та зберігання картки у випадку смерті працівника
Вітаю, якщо мобілізований працівник помер 17.11.2024, а свідоцтво про смерть видане 06.03 …
ОД
Демченко Ольга
17.03.2026 | 17:28
Відповідь надано
Алгоритм дій при прийнятті на роботу іноземця з посвідкою
Вітаю. підкажіть, будь ласка, алгоритм дій в такій ситуації. Звернулася особа щодо влаштування на роботу …
ВА
Валентина
17.03.2026 | 17:23
Відповідь надано
Запис у трудовій книжці при переведенні працівника на іншу посаду
Добрий день. Працівника переведено на іншу посаду за строковим договором до дня фактичного виходу на …
IR
Irina Feklistova
17.03.2026 | 17:19
Відповідь надано
Прийом на роботу іноземця з просроченим паспортом: можливості та законодавство
Кадровий облік Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, чи можливо прийняти співробітника на роботу, якщо він …
ВГ
Гичун Валентина Гордіївна
17.03.2026 | 17:18
Відповідь надано
Можливість проходження практики студентом на робочому місці
Добрий день! Наш працівник є студентом-заочником і навчається на другому курсі магістратури вищого навчального …
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
17.03.2026 | 17:18
Відповідь надано
Подальші кроки бронювання працівників після отримання статусу критичності
Після отримання підприємством статусу критичності які подальші дії по бронюванню працівниів?
НА
Наталія
17.03.2026 | 17:14
Відповідь надано
Запровадження різних графіків роботи для працівників ТОВ
Як запровадити в ТОВ для кожного працівника різні графіки роботи (різні дні виходу на роботу …
НВ
Наталія Володимирівна
17.03.2026 | 16:51
Відповідь надано
Видача трудових книжок на руки у воєнний час: наказ
Наказ про видачу трудових книжок на руки у воєнний час.
ОГ
Григоренко Ольга Олександрівна
17.03.2026 | 16:47
Відповідь надано
Військовий облік: як оформити відсутність працівників та лікарняні
Доброго дня! Працівники добровільно пішли служити 24.02.22 та до сих пір відсутні на …
СК
Кучінська Світлана Вікторівна
17.03.2026 | 16:45
Відповідь надано
Компенсація відпустки працівнику після лікарняного: необхідність чи ні
Доброго дня. Працівник був на лікарняному з 25 серпня 2025 р. по 14.03.2026 …
ЮК
Кондратьєва Юлія
17.03.2026 | 16:43
Відповідь надано
Як правильно оформити доплату за додаткові обов'язки працівника
Доброго дня, як правильно оформити доплату за додаткове виконання обов`язків? Потрібна тільки службова від керівника …
