Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Працівник може звілнитись за власним бажанням з поважної або неповажної причини. Якщо це звільнення без поважної причини, то працівник має попередити роблотодавц про звільнення за 2 тижні. Якщо це звільнення з поважних причин, то працівник має бути звільнений у строк про який просить у заяві. Поважними причинами можуть бути: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин. Як бачите однією з причин є догляд за дитиною до 14 років, при цму стаття 38 КЗпП не уточнює, звільнитись за цією підставою може тільки мати дітей. Тобто і батько дітей до 14 років має право звільнитись за власним бажанням у разі догляду за дитиною до 14 років. Отже, якщо ви бажаєте звільнитись за цією підставою, то в заяві та наказі про звільнення слід зазначити саме цю підставу: звільнити за власним бажанням у звязку із доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку. Або можна також звільнитсь за згодою сторін. Тут попереджувати за 2 тижні не потрібно, але повинна бути згода роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!