Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Виникло питання як корректно провести зменшення посадових окладів на підприємстві? В штаті є 3 працівники, з них один директор, один слюсар і токар. Працівникам більше мінімальної зарплати платити не в змозі, є потреба зменшити оклади до 6700,00. Розумію, що це зміна істотних умов праці. Можливо є алгоритм і допоміжні зразки наказів. Дякую за допомогу.

ТК

Таїса, консультант

експерт

24.01.2023 | 17:47

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 КЗпП щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, у т.ч. систем і розмірів оплати праці, не застосовуються згідно із Законом № 2136 від 15.03.2022. Тож, зменшити оплату праці в бік погіршення й попередити про зміну умов оплати праці на підставі частини 2 статті 3 Закону № 2136 можна й за день до цього.

Алгоритм має бути таким:

1. Видати наказ про зміну істотних умов праці. Вказати в наказі норми законів зазначених вище, на підставі яких роботодавець зменшує оклади працівників.

2. У разі наявності профспілки повідомити її про це. Хоча це не є обов’язковим під час воєнного стану, але все-таки Мінекономіки рекомендує роботодавцям це робити.

3. Привести у відповідність до нових окладів усі бухгалтерські документи, а також штатний розпис.

4. У разі якщо оклади працівників прив’язані також і до положень колдоговорів (наприклад, про оплату праці) пропонуємо скористатися вимогами статті 11 Закону № 2136, тобто зупинити дію положень колдоговору щодо диференціації та системи оплати праці. Однак, це потрібно зробити до запровадження зменшення окладів працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату