ОВ
Онищенко Вікторiя Василівна
25.01.2023 | 19:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть яка процедура оформлення аспіранта на роботу. (аспірант навчається на стаціонарі)
Кандидата приймати на роботу за основним місцем роботи чи за сумісництвом?
Які документи має надати аспірант?
Де має знаходитися його трудова? На яку ставку приймати аспіранта?
Дякую.
Кандидата приймати на роботу за основним місцем роботи чи за сумісництвом?
Які документи має надати аспірант?
Де має знаходитися його трудова? На яку ставку приймати аспіранта?
Дякую.
ТК
Таїса, консультант
експерт
26.01.2023 | 16:37
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: приймаєте за основним місцем роботи, оскільки в аспірантурі він навчається, а не працює. Порядок укладання трудового договору з аспірантом такий, як і з будь-яким іншим працівником. Жодних додаткових документів він не надає.
З 10.06.2021 трудові книжки навіть при працевлаштуванні на основне місце роботи зберігаються в працівників.
Аспіранта може приймати на повну зайнятість. Але якщо він бажає отримувати стипендію, має працювати не більше, ніж на 0,5 ставки. Аспіранти, докторанти мають право працювати у режимі неповного робочого часу, але не більш як на 0,5 ставки за займаною посадою. При цьому академічну стипендію, призначену відповідно до цього Порядку, виплачують у повному обсязі (абз. 5 п. 19 Порядку призначення і виплати стипендій, затвердженого постановою КМУ від 12.07.2004 № 882).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
З 10.06.2021 трудові книжки навіть при працевлаштуванні на основне місце роботи зберігаються в працівників.
Аспіранта може приймати на повну зайнятість. Але якщо він бажає отримувати стипендію, має працювати не більше, ніж на 0,5 ставки. Аспіранти, докторанти мають право працювати у режимі неповного робочого часу, але не більш як на 0,5 ставки за займаною посадою. При цьому академічну стипендію, призначену відповідно до цього Порядку, виплачують у повному обсязі (абз. 5 п. 19 Порядку призначення і виплати стипендій, затвердженого постановою КМУ від 12.07.2004 № 882).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
YU
Yuliia Lotsman
18.03.2026 | 13:09
Відповідь надано
Ведення військового обліку: чи надсилати акти перевірки ТЦК
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, щодо ведення військового обліку. Ми є окремий структурний підрозділ КМДА …
АП
Пушкін Андрій Алімович
18.03.2026 | 13:07
Відповідь надано
Визначення відділів для графіку звіряння військового обліку
Добрий день. до 14 лютого потрібно затверджувати графік звіряння облікових даних списків персонального військово-обліковими …
ІШ
Шпильчина Ірина Анатоліївна
18.03.2026 | 12:59
Відповідь надано
Функціонал директора технічного: підпорядкування та документи в поліграфії
Добрий день. Який функціонал включити в посадову інструкцію директора технічного на поліграфічному виробництві? Чи може …
ІЖ
Жирна Інна Леонідівна
18.03.2026 | 12:46
Відповідь надано
Аннулювання броні працівника: виплата та терміни важливі питання
Доброго дня! Заброньований працівник з 16.03.2026 не виходить на роботу, телефон вимкнений. Його …
ОЛ
Олена
18.03.2026 | 12:40
Відповідь надано
Дії при виявленні порушень військового обліку у працівників
Доброго дня найкращі! Підскажіть будь ласка які мої дії мають бути: у мене по графіку …
ТФ
Файдюк Тетяна Миколаївна
18.03.2026 | 12:13
Відповідь надано
Чи потрібно залишати штатну одиницю начальника відділу
Добрий день. Звільняється начальник відділу по роботі з персоналом. У штатному розписі відділу залишається штатна …
ІМ
Медведенко Ірина Володимирівна
18.03.2026 | 11:09
Відповідь надано
Сумісники у військовому обліку: вплив на квоту бронювання
ВО
Вікторія Олександрівна
18.03.2026 | 10:00
Відповідь надано
Розбіжність в обліку невикористаних днів відпустки працівника
Вітаю, для чого кадровик рахує станом на 31.12. кожного року невикористані дні щорічних відпусток …
ІК
Кулешова Інна Володимирівна
18.03.2026 | 09:57
Відповідь надано
Зразок наказу про звільнення за власним бажанням через Viber
Доброго дня потрібен зразок наказу про звільнення за власним бажанням, заяба надіслана альтернативним способом через …
ІА
Алфьорова Ірина
17.03.2026 | 23:29
Відповідь надано
Автоматичне продовження строкового договору без наказу: нюанси
Добрий вечір! Якщо працівник працює за строковим трудовим договором. По закінченню строку дії цього договору …
ММ
Максимчук Марина Михайлівна
17.03.2026 | 21:15
Відповідь надано
Можливість бронювання військовозобов’язаних: уточнення щодо нових працівників
Добрий вечір. Отримали можливість бронювати 100 відсотків 16.03. Я так розумію, що у нас …
ЛЦ
Циба Лариса Іванівна
17.03.2026 | 19:55
Відповідь надано
Порядок подачі на бронювання після відстрочки по навчанні
Працівник має відстрочку по навчанню по 19.03.2026 , коли можна подавати на бронювання
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
17.03.2026 | 19:07
Відповідь надано
Відпустка на дітей: правила використання, перенесення та компенсація
відпустка на дітей: 10 днів, неподільних?, чи переноситься на наступний рік якщо не використана? чи …
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
17.03.2026 | 18:18
Відповідь надано
Облік днів відпустки при звільненні працівника з хворобою
Доброго вечора. Працівник прийнятий 01.03.2026, брав у 2025 році 16 днів без збереження …
НК
Крячко Наталія Анатоліївна
17.03.2026 | 17:50
Відповідь надано
Повістка на звільненого працівника: що робити далі
Добрий день. Скажіть будь ласка, на підприємство прислали повістку на робітника. Але ця людина вже …
