Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: так, може, але повинно бути підтвердження, що працівник отримав таке повідомлення і ознайомився з ним. У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Унормуйте порядок обміну документів, наприклад, електронною поштою, через вайбер, телеграм тощо. Для цього отримайте заяву від працівника, на підставі якої видайте наказ. Лише після цього зможете направляти працівникам повідомлення на ознайомлення альтернативним способом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!