Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: 1.Тепер роботодавцю можна не дотримуватись терміну щодо виплати відпускних за 3 дні до початку відпустки. 19.07.2022 року набув чинності Закон № 2352-IX, яким внесено зміни до ст. 115 Кодексу законів про працю України та до ст. 21 Закону України «Про відпустки». Змінами визначено, що заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. Тому, заробітна плата за весь час відпустки у загальному випадку повинна бути виплачена не пізніше моменту початку відпустки. Моментом початку відпустки доцільно вважати нуль годин нуль хвилин першого календарного дня відпустки, зазначеного в рішенні про її надання. 2.Щорічна відпустки надається працівнику, як правило, до кінця робочого року. Але , відповідно до ст. 12 Закону № 2136, у період воєнного стану не застосуються норми ч. 7 ст. 79, ч. 5 ст. 80 КЗпП та ч. 5 ст. 11, ч. 2 ст. 12 Закону про відпустки, які передбачають, що: - невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, зазвичай, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка; - забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. Тому, за ненадання працівнику щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд у період воєнного стану, штрафних санкцій не передбачено. Черговість надання відпусток працівникам визначається графіком відпусток (ст. 10 Закону про відпустки ст. 79 КЗпП). Працівники повинні використати відпустку у строк, передбачений графіком відпусток. Врахувавши виробничі інтереси, роботодавець може погоджувати надання відпусток поза графіком.

У ст.2 закону про відпустки зазначено, що право на відпустки забезпечується забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону. А відповідно до статті 24 Закону про відпустки, за бажанням працівника частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією, при цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.24 дні працівник повинен використати за кожен робочий рік. Якщо працівник накопичив багато днів відпустки за кілька років, то за кожен такій рік він повинен використати 24 календарних дні. Тільки у разі звільнення працівник може отримати грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки за всі роки (ст.83 КЗпП)