Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: 1) Якщо керівник надав згоду, то можна. Мінекономіки надавав коментар до норми ч.1 ст.12 Закону 2136, а саме: «Змінами передбачається право, а не обов’язок роботодавця обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника у період дії воєнного стану її тривалістю у 24 дні. 2) Якщо працівника мобілізували 28.02.2023 , то середній заробіток та щорічну відпустку за час перебування на службі не нараховують. Таку норму містить ст. 119 КЗпП з прийняттям Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-ІХ (чинний з 19.07.2022). Отже, період мобілізації з 28.02.2023 не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!