Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: На місця працівника, з яким призупинено дію трудового договору, не можна приймати працівника на період відсутності постійного працівника. Справа у тому, що згідно із ст. 13 Закону № 2136 призупинення дії трудового договору можливе тільки у тих випадках, коли обидві сторони – і працівник, і роботодавець не можуть виконувати обов’язки за трудовим договором. У вашому випадку роботодавець може забезпечити працівника роботою, але працівник не має змоги її виконувати. Тому основна вимога ст. 13 Закону № 2136 не виконується, а відтак і призупинення дії трудового договору не можливе. Отже, вам слід відновити дію трудового договору (наказ тут Наказ про відновлення дії та умов призупиненого трудового договору ) , оформити відсутність постійного працівника (НЗ/І, відпустка без збереження зарплати тощо). Тільки після цього ви можете працевлаштувати нового працівника за стоковим трудовим договором на період відсутності постійного працівника. Зразки документів про працевлаштування за строковим трудового договору: заява Заява про прийняття на основне місце за строковим трудовим договором на період відсутності основного працівника

Наказ Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період хвороби основного працівника

Строковий трудовий договір письмовий Строковий трудовий договір

Або зверніться до нашого консультанта по документах kadroland.com/events/500/1210

Раді допомогти, звертайтеся ще!