Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, мирного неба. Підкажіть будь ласка дії роботодавця і працівниці.Працівниця А вийшла з відпустки по догляду за дитиною.Посаду яку вона займала, вже працює інша працівниця Б.І директор хоче залишити працівницю Б. Праціниці А, що вийшла з відпустки, керівник не може запрпопонувати іншу посаду, і пропонує звільнитися, але працівниця А не хоче звільнятися.Коли працевлаштовували працівницю Б, по в наказі прописували, що вона приймається на декретну посаду. Як вирішити все правильно? Дякую

ТК

Таїса, консультант

експерт

08.03.2023 | 11:16

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Законодавчого способу звільнити працівницю А без її згоди та залишити на посаді працівницю Б у Вас немає – адже за працівницею А зберігається її робоче місце, а з працівницею Б було укладено строковий трудовий договір на час декрету працівниці А і має бути звільнена саме вона. Якщо у підприємства нема можливості перевести працівницю А на іншу посаду, створіть умови, аби вона сама звільнилася – наприклад, внесіть зміни до штатного розпису і з повної ставки посади працівниці А залиште лише 0,5 (звісно, це буде істотними змінами умовами праці, про які працівницю слід попередити за два місяці відповідно до ст. 32 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Якщо після цього працівниця А звільниться за власним бажанням, зможете потім прийняти на роботу працівницю Б і повернути повний режим роботи (ставку) за відповідною посадою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату