Відповідь на запитання: Законодавчого способу звільнити працівницю А без її згоди та залишити на посаді працівницю Б у Вас немає – адже за працівницею А зберігається її робоче місце, а з працівницею Б було укладено строковий трудовий договір на час декрету працівниці А і має бути звільнена саме вона. Якщо у підприємства нема можливості перевести працівницю А на іншу посаду, створіть умови, аби вона сама звільнилася – наприклад, внесіть зміни до штатного розпису і з повної ставки посади працівниці А залиште лише 0,5 (звісно, це буде істотними змінами умовами праці, про які працівницю слід попередити за два місяці відповідно до ст. 32 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Якщо після цього працівниця А звільниться за власним бажанням, зможете потім прийняти на роботу працівницю Б і повернути повний режим роботи (ставку) за відповідною посадою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!