Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: якщо працівнику з певних причин потрібно використати щорічну відпустку раніше дати, передбаченої в графіку відпустки, при чому він також перебуває у неопалчуваній відпустці, то йому потрібно надати заяву про дострокове припинення відпустки без збереження зарпалти. Далі в другоій заяві він зазначає про бажання використати щорічну відпустку у березні. Якщо роботодавець не проти, то він видає відповідні накази. Також варто внести зміни до графіку відпусток. Якщо відпустка буде надана в інший термін ніж передбачено в графіку і наказ буде виданий до строку надання повідомлення, то подавати таке повідомлення вже не потрібно, оскільки в графіку будуть внесені зміни. Щодо виплати відпускних, то за ст 115 КЗПП їх потрібно виплатити до початку відпустки, якщо інше не передбачено в колдоговорі чи трудовому договорі. Разом з тим, інколи у виключних випадках (у зв’язку із сімейними обставинами, станом здоров’я тощо)можна виплатити відпускні у строк погоджений між працівником та роботодавем, наприклад у найближчий строк для виплати зарплати. Така можливість допускалася і до зміни зазначених вище норм і зараз — зокрема параграфом 2 ст. 7 Конвенції № 132 передбачено, що належні до виплати суми виплачуються особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді між працівником та роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!