Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: зміна системи оплати праці — зміна істотних умов праці (ч. 2 ст. 32 КЗпП). Тому дійте за процедурою зміни істотних умов праці. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Щодо другого питання, то форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплати праці (ст. 97 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!