Відповідь на запитання: ст. 28 КЗпП передбачено, що коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником у порядку, передбаченому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.У такому разі звільнення відбувається за п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП: встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування. Роботодавець має право самостійно визначати, чи відповідає працівник посаді, на яку його призначено. Наприклад, безпосередній керівник може перевіряти як виконує завдання працівник. При виявленні зауважень, невиконанні завдань чи посадових обов'язків безпосередньому керівнику необхідно написати доповідну записку на ім'я керівника, в якій слід детально прописати всі недоліки в роботі працівника. Також слід отримання пояснення від працівника щодо його невиконння чи неповного виконання завдань.На підставі цих документів керівник може прийняти рішення про звільнення працівника у разі не проходження випробувального строку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!