Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Якщо із директором укладений трудовий договір, то зарплату потрібно нараховувати. Але якщо директора немає, то всі функції щодо керування підприємством бере на себе засновник підприємства. Але така можливість повинна бути передбачена статутом підприємства (без оформлення із ним трудових відносин). Якщо статутом підприємства не передбачено можливості управління підприємством засновником без укладення трудового договору, то до нього слід внести відповідні зміни. Рішення про зміни до статуту приймають за загальних зборах засновників, оформлюють протоколом та подають зміни до державного реєстратора.Тож, якщо з директором укладено трудовий договір, але діяльність не ведеться, то можна звільнити директора, та протоколом зборів засновникві підприємства обовязки щодо управляння підприємством покласти на одного з засновників. Трудовий договір із засновником в цьому випадку не укладаємо. Відповідно таку особу з посадовою інструкцією не ознайомлюємо, правила внутрішнього трудового розпорядку на нього не розповсюджують, записи до трудової книжки на його вимогу не вносимо, особу картку не заводимо, не табелюємо та не виплачуємо заробітну плату. Крім того права на відпустки, лікарняні тощо така особа не матиме, відрядження не оформлюємо та не компенсуємо. Тобто нічого з того, що може визнати такі відносини трудовими. Адже засновник буде виконувати лише управлінські функції, а не трудові. Раді допомогти, звертайтесь ще!