Відповідь на запитання: Так, роботодавець повинен був виплатити працівниці при звільненні грошову компенсацію за не використані соціальні відпустки на дітей (ст.83 КЗпП).

Працівниця , яка перебувала у відпустці до 3 років, належить право на додаткову соціальну відпустку на дітей (навіть якщо вона не працює протягом року), оскільки з 09 травня 2021 року відсутня умова про працюючу жінку у ст. 19 Закону про відпустки. Тобто, при звільненні в 2023 році підприємство повинно компенсувати працівниці по 10 календарних днів додаткової соціальної відпустки за 2021, 2022 , 2023 роки.

Згідно зі ст. 116 КЗпП компенсацію за невикористані дні відпустки роботодавець повинен виплатити працівнику в день звільнення, з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП. Тобто затримка в розрахунку означатиме обов’язок роботодавця виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку. Якщо цього не дотриматися, то інспектори праці при виявлені цього порушення цілком можуть накласти адмінштраф на посадових осіб за ст. 41 КпАП у розмірі від 510 до 1700 грн та штраф до роботодавця згідно абз. 4 ст. 265 КЗпП у розмірі 3 мінімальні зарплати, якщо затримано виплату суму компенсації за відпустку більше аніж на місяць.

Якщо роботодавець нарахує компенсацію до приходу інспектора праці або вже під час перевірки виконає припис контролера, то штрафу не буде (ч. 6 ст. 265 КЗпП). Але ризик отримати адмінштраф залишається.

У період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265, не застосовуються згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 з урахуванням змін, внесених Законом № 2352-IX від 01.07.2022.

Раді допомогти, звертайтесь ще!