Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: По-перше, сумісники також мають право на соцвідпустку. По-друге, якщо працівниця, якій належить додаткова соціальна відпустка, звільняється, то роботодавець має виплатити їй компенсацію за всі невикористані дні додаткових відпусток на дитину за всі роки, коли вона мала право на ці відпустки, адже соцвідпустка на дітей не має строку давності, по досягненню якого працівник втрачає право на її реалізацію. Мінекономіки в листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 зазначало, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що він не користався правом на додаткову соціальну відпустку. Роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тож якщо при звільненні працівниця надала будь-який документ, який підтверджує, що такою соцвідпусткою користувався батько дітей, то виплачувати компенсацію не потрібно. Якщо ж такого документа немає, то роботодавець має виплатити компенсацію за невикористану соцвідпустку при звільненні.

По-третє, за розясненням Держпраці та Мінсоцполітики якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року. km.dsp.gov.ua/news/380-chi-mozhe-pracvnik-otrimati-kompensacyu-za-socalnu-vdpustku-na-dtey.html Проте стаття 19 Закону про відпустки не містить вимоги щодо підтвердження, що працівник скористався своїм правом на соцвдпустку на попередньому місці роботи. Крім того, надання соцвідпустки на дітей прив’язане до календарного року незалежно від тривалості роботи працівниці, а ст. 19 Закону про відпустки не висунуто умову про надання соцвідпустки на дітей у перший рік роботи. Тому на нашу думку соцвідпустку на дітей можна надавати і в перший рік роботи, а якщо працівник звільняється, то виплатити компенсацію за всі невикористані дні такої відпустки. Тобто ви маєте виплатити компенсацію за 2022 та 2023 роки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!