Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Ні, переводити з роботи за сумісництвом на роботу за основним місцем роботи не можна.

Вам треба за заявою працівника звільнити його з роботи за сумісництвом , але не забудьте, що на дату звільнення з працівником потрібно провести остаточний розрахунок, у тому числі нарахувати й виплатити компенсацію за невикористану відпустку (за необхідності). Потім, наприклад, наступним днем прийняти за його заявою на роботу за основнім місцем роботи. Повідомлення до ДПС про прийняття обов’язково треба подавати.

Запис відомостей про роботу за сумісництвом виконується за бажанням працівника власником чи уповноваженим ним органом за основним місцем роботи. Роботу за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, у трудовій книжці вказують окремим рядком (абз. 17 п. 2.14 Інструкції № 58).

Якщо працівник хоче, щоб у його трудовій книжці були записи про роботу за сумісництвом та запис про прийняття, унесіть ці записи до трудової. Керуйтеся пунктом 2.14 Інструкції №58. В трудовій книжці працівника Ви спочатку вносить запис про роботу за сумісництвом, а наступним рядком — про прийом за основним місцем роботи.

Приклад запису у трудовій книжці:

у графі 3 Зазначаєте назву своєї організації , наприклад, ТОВ «Весна»

у графі 1 «Номер запису» слід зазначити порядковий номер запису;

у графі 3 — інформацію «З 06.03.2023 р. по 13.03.2023 р. працював за сумісництвом у ТОВ «Весна» на посаді бухгалтера»;

у графі 4 — запис «Накази від 05.03.2023 р. № 33-к та від 13.03.2023 р. № 54-к».

Потім робите запис про прийом за основним місцем роботи:

у графі 1 «Номер запису» слід зазначити порядковий номер запису;.

у графі 2 «Дата» слід зазначити число, місяць рік прийому на основне місце роботи

у графі 3 — інформацію «Прийнятий на посаду ……………..»

у графі 4 — запис про наказ про прийняття

Раді допомогти, звертайтесь ще