Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: У запитанні не зазначено з якого періоду у працівника група інвалідності.

Якщо групу інвалідності із зазначенням протипоказань, що не може працювати за даною професією встановлено до укладення трудового договору, але працівник, оформляючись на роботу, приховав цей факт, його маєте звільнити відповідно до статті 7 і частини шостої статті 24 КЗпП (Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я).

Якщо про таку невідповідність не могло бути відомо на час укладання трудового договору — протипоказання стану здоров’я виявлені після його укладення, то факт установлення працівнику групи інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника з ініціативи роботодавця за пунктом 2 статті 40 КЗпП України. Статтею 170 КЗпП на роботодавця покладено обов’язок перевести працівника, якій за станом здоров’я потребує надання іншої, легшої роботи, на таку роботу за їх згодою та відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку. Крім того, звільнення за пунктом 2 статті 40 КЗпП допускається за умови, що працівника, стосовно якого виявлено невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, неможливо перевести за його згодою на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я.

Згідно зі ст. 44 КЗпП, при звільненні за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше від середнього місячного заробітку. А згідно з п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП, якщо працівник використав «незароблену» відпустку, при звільненні з підстав п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП компенсація за надмірно використані дні відпустки з нього не стягується. Трудовим законодавством не передбачений строк, протягом якого роботодавець повинен попередити працівника про його звільнення за п. 2 ч.1 ст. 40 КЗпП , але все-таки варто повідомити працівника про дату його звільнення.

Зазначений факт не є перешкодою для звільнення працівника за іншими підставами, встановленими законодавством про працю, серед них і з ініціативи самого працівника (ст. 38 КЗпП). Якщо працівник подав заяву з проханням звільнити його з роботи за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію, то роботодавець відповідно до частини першої статті 38 КЗпП зобов’язаний звільнити працівника з роботи у зазначений у заяві день. Раді допомогти, звертайтесь ще