Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Якщо змінюється посада працівника, то шляхом звичайного переведення, передбаченого ст. 32 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 – адже переведення передбачає подальше виконання працівником іншої роботи, відмінної від тієї, на яку він погоджувався при укладенні трудового договору. За таких обставин працівник подає заяву з проханням про переведення на відповідну посаду, а роботодавець видає наказ, зафіксувавши у ньому, серед іншого, що робота за новою посадою є постійною. У разі, коли, коли посада працівника залишається такою ж, що і на тимчасовому місці роботи працівника (тобто у штатному розписі передбачено кілька штатних одиниць за такою посадою і Ви хочете лише змінити строковий трудовий договір на безстроковий), то шляхом зміни характеру трудового договору. У такому разі фактично виконувані обов'язки працівника не змінюються, назва посади залишається тією самою, не змінюється підрозділ, а йдеться лише про зміну характеру трудового договору, тому працівник має подати заяву, приміром, такого змісту: «Прошу вважати строковий трудовий договір щодо роботи за такою-то посадою таким, що укладено на невизначений строк, з такої-то дати», а роботодавець на підставі цієї заяви видає відповідний наказ (але якщо при прийнятті на роботу було оформлено письмовий трудовий договір, то слід укласти додаткову угоду про зміну умов трудового договору). Таким чином, після ознайомлення з наказом працівник працюватиме за трудовим договором, укладеним на невизначений строк. За таких обставин, на відміну від випадку переведення на іншу посаду, вносити жодних записів до трудової книжки не потрібно – адже в ній строковість трудового договору не відображають, тому й вказувати у трудовій книжці про трансформацію трудового договору зі строкового на безстроковий не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!