Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Студентка денної форми навчання фармацевтичного університету бажає працювати на посаді лаборанта під час навчання в ВНЗ. Як правильно це оформити?
Чи може вона працювати на 0,75 ставки (чергування у вільний від навчання час)? Дякую.

Тетяна Гуль, консультант

експерт

16.03.2023 | 23:49

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Для студентів денної форми навчання під час навчання між ними та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір. Тому таке навчання не є основною роботою студента. Отже, якщо студента приймають на роботу або навпаки він працював, а потім вступив на навчання до навчального закладу (це його єдине місце роботи), то це його основне місце роботи, а не робота за сумісництвом (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. №198/06/186-15). Так, відповідно до ч. 3 п. 14 постанови №13 робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах.

У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. №301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів, зазначалось, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами , у тому числі тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання. Тому можна приймати на роботу таких працівників, у тому числі й на умовах повного робочого дня. Якщо ваш працінивник є повнолітнім, тому норма робочого часу для нього становить 40 годин, як для звичайних працівників. Проте для студентів, як правило, встановлюють режим неповного робочого часу, аби вони мали змогу відвідувати заняття у навчальному закладі. Отже, як правило, якщо студент дійсно навчається на денній або вечірній формі, то виконувати свої трудові обов’язки він може тільки у вільний від навчання час (увечері/зранку або у вихідні дні, а також у період канікул). Тому в більшості випадків таких осіб приймають на роботу на умовах неповного робочого часу або встановлюютть неповний робочий час. Утім, такому працівнику можна і залишити роботу на умовах повного робочого часу, якщо це не впливає на його навчання. Оофрмлення буде звичайним (Якщо це повнолітня особа): заява + наказ. В заяві слід зазначити про роботу на умовах неповного робочого часу і вказати конкретні дні роботи, щоденну травадість, час почастку та закінчення робочого дня. Цю ж інформацію зазначають і в наказі про прийняття на роботу

Раді допомогти, звертайтесь ще

ЛБ

Белінська Ліна Володимирівна

04.05.2026 | 16:37

Відпустки

Відповідь надано