Так, копію наказу треба обов’язково надавати працівнику при звільненні. Згідно з ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

В оригіналі наказу про звільнення повинен бути запис, що працівник отримав копію наказу про звільнення, де працівник ставить особистий підпис та дату отримання. Зразок наказу про звільнення Ви можете завантажити у розділі "Документи" kadroland.com/documents/

Раді допомогти, звертайтесь ще!