Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: основне місце роботи та робота за сумісництвом (зовнішне чи внутрішне) - це окремі трудові договори. Тобто працівник має право на відпустку за основним місцем роботи і має право на відпустку на роботі за сумісництвом. При чому на сумісництві як правило праюють з неповним робочим часом, але тривалість щорічної основної відпустки все рівно становить не менше 24 кднза відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору за сумісництвом.. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою жодних обмежень обсягу трудових прав працівників (ч. 3 ст. 56 КЗпП). Тобто сумісник має право отримати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за неосновним місцем роботи (сумісництвом). При цьому як щорічна відпустка за основним місцем роботи, так і щорічна відпустка, що надається за сумісництвом, підлягає оплаті.

Як правило, відпустка на підприємстві, де працівник працює за сумісництвом, надається в той самий час, коли працівник йде у відпустку за основним місцем роботи. У роботодавців недержавної власності працівник-сумісник може використовувати відпустку по-різному: а) одночасно за обома місцями праці; б) лише за основним місцем роботи. (за сумісництвом працівник і надалі виконує свої трудові обов’язки, а право на відпустку (щорічну оплачувану) за сумісництвом використає в інший час); в) оплачувана щорічна відпустка береться за основним місцем роботи, а за сумісництвом працівник йде у відпустку без збереження заробітної плати; г) оплачувана щорічна відпустка береться лише за місцем сумісництва. У подальшому, коли працівник йтиме у відпустку за основним місцем роботи, він повинен або й далі виконувати свої обов’язки за сумісництвом, або йти у відпустку без збереження зарплати.

Якщо сумісник має невикористані дні щорічної відпустки за минулі робочі роки, то такі дні не згоряють і можуть бути використан працівником

Раді допомогти, звертайтесь ще