Згідно з наданою Вами інформацією, не зрозуміло якими документами підтверджується стан здоров’я працівника. Тому розглянемо декілька варіантів звільнення.

1. Якщо працівнику надали групу інвалідності і визнано непрацездатним, то звільнення можливе на підставі п.2 ч. 1 ст.40 КЗпП України у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я. Згідно зі ст. 44 КЗпП, при звільненні за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше від середнього місячного заробітку. А згідно з п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП, якщо працівник використав «незароблену» відпустку, при звільненні з підстав п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП компенсація за надмірно використані дні відпустки з нього не стягується.

2. Якщо працівнику надали групу інвалідності і визнано , деякі обмеження до роботи, то статтею 170 КЗпП України на роботодавця покладено обов’язок перевести працівника, якій за станом здоров’я потребує надання іншої, легшої роботи, на таку роботу за їх згодою та відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку. Крім того, звільнення за пунктом 2 статті 40 КЗпП допускається за умови, що працівника, стосовно якого виявлено невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, неможливо перевести за його згодою на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я.

3. Навіть, якщо працівнику надали групу інвалідності, зазначений факт не є перешкодою для звільнення працівника за іншими підставами, встановленими законодавством про працю, серед них і з ініціативи самого працівника (ст. 38 КЗпП). Якщо працівник подав заяву з проханням звільнити його з роботи за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію, то роботодавець відповідно до частини першої статті 38 КЗпП зобов’язаний звільнити працівника з роботи у зазначений у заяві день.

4. Якщо роботодавець і працівник досягають згоди про звільнення у погоджений сторонами день, то працівника можна звільнити за угодою сторін (п1.ст.36 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!