Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації. Тобто прийняти на роботу за сумісництвом можна лише працівника, в якого вже є основне місце роботи. Водночас, згідно зі ст. 119 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову. Тобто у даному випадку призов на військову службу не тягне за собою звільнення з роботи, а є лише тимчасовим увільненням від роботи з гарантією її збереження. Таким чином, основна робота у працівника є і якщо обставини служби дозволяють йому працювати за зовнішнім сумісництвом – можете його прийняти на роботу. Раді допомогти, звертайтесь ще!