Ніяк не треба повідомляти ДПС. При реорганізації шляхом приєднання не треба працівників звільняти і приймати по переводу .

Статтею 36 КЗпП України передбачено, що зміна підпорядкованості підприємства, не припиняє дії трудового договору. У разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Треба внести запис про зміну назви організації до трудових книжок працівників, до карток П-2, особових справ. zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08

Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу при реорганізації можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п.1 ст.40 КЗпП України). Раді допомогти, звертайтесь ще!