Радимо не поспішати звільняти працівника. Згідно з наданою Вами інформацією, поки фіксуйте відсутність працівника на роботі після відрядження, зазначив в табелі обліку робочого часу «НЗ» — неявки з нез’ясованих причин. Також документально треба фіксувати факт відсутності працівника на роботі та відсутність зв’язку з ним. Це доповідна керівника, якому підпорядкований працівник, акт відсутності на робочому місті. Надішліть працівнику лист з вимогою надати в письмовій формі пояснення щодо причин повернення з відрядження та відсутності на роботі будь якими засобами комунікаційного зв’язку (електронною поштою, Viber, WhatsApp, тощо). Документальним підтвердженням того, що у вас відсутня інформація про причини відсутності працівника можуть бути скріни у месенджерах, де ви дійсно пишете працівнику, але він не відповідає, або він поза зоною досяжності, або він був у мережі останній раз, наприклад у лютому 2023 року.Раді допомогти, звертайтесь ще!