Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Водій виїхав за кордон на службовій автівці, у Румунії спочатку сповістив що на швидкій їде у лікарню, після перестав виходити на зв'язок. Дружина, в Україні, сказала що його будуть оперувати та 10 днів відновлення у лікарні, що виїзджає до нього. А зараз також не виходить на зв'язок. Поїздка була через систему "шлях". зараз стало відомо, що співробітник повертатися не планує, як і виходити на зв'язок. Питання 🙏
Як можно його звільнити? Які мої дії, як кадровика в такій ситуації?

ТК

Таїса, консультант

експерт

22.03.2023 | 16:45

Очікує відповідь

Радимо не поспішати звільняти працівника. Згідно з наданою Вами інформацією, поки фіксуйте відсутність працівника на роботі після відрядження, зазначив в табелі обліку робочого часу «НЗ» — неявки з нез’ясованих причин. Також документально треба фіксувати факт відсутності працівника на роботі та відсутність зв’язку з ним. Це доповідна керівника, якому підпорядкований працівник, акт відсутності на робочому місті. Надішліть працівнику лист з вимогою надати в письмовій формі пояснення щодо причин повернення з відрядження та відсутності на роботі будь якими засобами комунікаційного зв’язку (електронною поштою, Viber, WhatsApp, тощо). Документальним підтвердженням того, що у вас відсутня інформація про причини відсутності працівника можуть бути скріни у месенджерах, де ви дійсно пишете працівнику, але він не відповідає, або він поза зоною досяжності, або він був у мережі останній раз, наприклад у лютому 2023 року.Раді допомогти, звертайтесь ще…

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату