Заголовок тимчасово відсутній

Керуйтесь нормами ст. 103 КЗпП. В мирний час про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП).

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Тобто видайте наказ про зменшення розмірів посадового окладу хоча б за день до запровадження нових умов оплати праці, ознайомте з ним працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще…