Може, якщо на підприємстві запровадили альтернативні способи ознайомлення працівників з документами. У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Варто наказом затвердити альтернативний спосіб ознайомлення, ознайомити з наказом працівників, після ознайомлення складати протокол про ознайомлення. В такому випадку з документом можна ознайомити працівника електронною поштою, через Вайбер, Телеграм тощо. І таким же способом працівник може надіслати заяву на звільнення.

Також засвідчити факт ознайомлення можна за допомогою «Дія Підпис».

Раді допомогти, звертайтесь ще!