Заголовок тимчасово відсутній

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця можливе в разі прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (ч. 4 ст. 40 КЗпП). Ця норма є чинною і при воєнному стані.

Однак зверніть увагу на наступні моменти:

1) звільнення за прогул не єдиний спосіб дисциплінарного стягнення: роботодавець спочатку може застосувати догану. Але одночасно застосувати і догану, і звільнити неможна;

2) слід довести, що працівник був відсутній дійсно без поважних причин. Необхідно отримати пояснення причин відсутності, провести аналіз наданих документальних доказів. Велика ймовірність, що відсутність через виключення електроенергії, сигнал тривоги тощо, суд визнає поважною причиною ;

3) отримати згоду профспілки на звільнення за прогул, якщо працівник є членом профспілки (ст. 43 КЗпП)

4) навіть у разі звільнення за прогул слід провести остаточний розрахунок з працівником, зокрема, в повному обсязі виплатити компенсацію за невикористані щорічні відпустки та відпустку на дітей.

Про звільнення через відсутність працівника на роботі понад 4 місяці поспіль і відсутності інформації про нього понад 4 місяці (п. 8-3 ст. 36 КЗпП) може йти мова тільки у тому випадку, якщо про працівника немає жодної інформації на протязі поняд 4 місяці поспіль. Раді допомогти, звертайтесь ще…