Ні, звільняти з роботи за сумісництвом працівника не потрібно. Трудові договори за основним місцем роботи і за сумісництвом є окремими трудовими договорами, вони не пов'язані між собою й припинення одного з них не тягне за собою припинення іншого. Жодних відмінностей у документальному оформленні, оплаті праці тощо внутрішнього і зовнішнього сумісництва немає (це лише вказує на те, на якому підприємстві працівник працює за сумісництвом – там же, де й основна робота, чи на іншому), тому й звільняти працівника з місця роботи як внутрішнього сумісника і приймати як зовнішнього не потрібно, цей статус у працівника і так зміниться з моменту звільнення з основного місця роботи. Єдиний нюанс – відповідно до ст. 102-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 сумісництвом є виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Тобто для роботи за сумісництвом має бути наявним основне місце роботи, проте оскільки перерва між звільненням з Вашого підприємства як з основного місця роботи і працевлаштуванням на інше як на основне місце роботи, наскільки зрозуміло із запитання, триватиме у працівника недовго, то ніяких ускладнень це не повинно завдати. Якщо другий роботодавець згоден – можете запропонувати працівникові оформити звільнення шляхом переведення на інше підприємство на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, тоді перерви в основній роботі не буде взагалі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!