Згідно з наданою Вами інформацією, працівника краще звільнити тільки за його заявою. Не радимо звільнити за ініціативою роботодавця, наприклад, за прогули. Треба розуміти ризик. Враховуючи воєнний стан працівник може подати позов до суду і аргументувати, що у нього були поважні причини для цього невиходу на роботу, він рятував своє життя або життя рідних, своє здоров’я. І на чий бік встане суд – питання. Краще табелюйте працівника «НЗ» (неявка з нез’ясованих причин). Після того як він з’явиться, візьміть пояснення, відкоригуйте причину відсутності у табелі на «І» (інші причини неявок). Якщо треба щоб хтось виконував обов’язки відсутнього працівника, то на період його відсутності у роботодавця є право прийняти нового працівника за строковим трудовим договором або вирішити виконання його обов’язків через виконання іншим працівником обов’язків тимчасово відсутнього працівника, або через тимчасове замісництво.

Раді допомогти, звертайтесь ще!