Заголовок тимчасово відсутній

Підкажіть будь ласка, а можно наказом за згодою працівника (без змін у правила внутрішнього трудового розпорядку) тимчасово, на місяць- два, зменшити час роботи, чергували 12 годин, а у зв'язку з війною зараз не має потреби у 12 годинному чергуванні. Потрібно повідомляти працівника, брати згоду ? Плануємо невдовзі почати працювати за старим графіком. Чи можно це зробити без змін у ПВТР? Та як має звучати наказ у такому випадку і не буде це порушенням законодавства? Дякую!

Уточнення: Виходить, можно зробити наказ про зміну істотних умов на первний час без змін у ПВТР ? Тільки повідомити потрібно працівників, а вони повинні писати заяву, що не заперечують працювати у нових умовах? І де можно знайти зразок такого наказу?

ТК

Таїса, консультант

експерт

24.03.2023 | 12:45

Відповідь надано

Так, можна за заявою працівника встановити йому неповний робочий час з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 КЗпП).

Інший варіант — дійте в порядку змін істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тож наказ про зміну істотних праці та повідомлення працівників може бути хоча б за день до запровадження нового режиму роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату