Якщо питання стосується розрахунку страхового стажу, якщо працівник рік перебував у відпустці без збереження заробітної плати, то нагадаємо, що страховий стаж — це період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менше мінімального страхового внеску (ч. 1 ст. 14 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»). Якщо працівник повний місяць перебував у відпустці без збереження заробітної плати, для бухгалтера відсутня база для нарахування ЄСВ. Тому страхові внески за такий місяць сплачені не будуть і весь місяць не зарахують до страхового стажу.

А взагалі керуйтесь відомостями з реєстру застрахованих осіб. Якщо в місяці не сплатили страхові внески, в довідці цей місяць ПФУ не врахує до страхового стажу. Страховий стаж обчислюється за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, у тому числі за даними про трудову діяльність працівників, внесеними відповідно до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування", а за періоди до 1 липня 2000 року - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше (ч. 2 ст. 14 Закону).

Також нагадаємо про обмеження розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності, якщо протягом останніх 12 місяців працівник має менше 6 місяців страхового стажу (ч. 4 ст. 12 Закону).

Раді допомогти, звертайтесь ще!